Imagem Ilustrativa - Cursos de Graduação EAD

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Modalidade:
EAD
Carga Horária:
2040 Horas-aula
Grau:
Superior de tecnologia
Conceito MEC:
4
Área:
Negócios, Administração e Direito
Responsável:
Cristiene Eli Bez Batti Aguiar
Email:
gestor.rh@uniube.br

Recursos Humanos

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O que é o curso de Recursos Humanos ?

O curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos forma o profissional com visão humanista, científica e técnica, capaz de promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento dos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), com competência para gerenciar subsistemas de gestão de pessoas.

Como é o mercado de trabalho para quem se forma no curso de Recursos Humanos ?

Gestor de Recursos Humanos, uma carreira em ascensão: há várias oportunidades no mercado de trabalho, tais como gestor, consultor, analista da área de RH nos segmentos de recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios e gestão de carreira, garantindo uma visão integrada para obter melhores resultados nas organizações.

Qual é o perfil do egresso do curso de Recursos Humanos ?

O egresso do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos sairá um profissional capacitado para ouvir, liderar, ter boa comunicação e facilidade para trabalhar em equipe, administrar conflitos, negociar e conhecer o comportamento humano a fim de preparar todas as pessoas da organização para as constantes mudanças. Além disso, será um profissional com formação humanística e ética capaz de desenvolver e implantar projetos na área de RH, com autonomia, criatividade, e flexibilidade, apto a resolver problemas em diferentes contextos organizacionais e sociais, como agente formador e multiplicador das políticas internas da empresa.

  • ATOS LEGAIS

    Renovação de Reconhecimento: Portaria nº 391, de 13 de agosto de 2024. DOU nº 156, Seção 1, p. 94, publicado em 14 de agosto de 2024.

  • ORGANIZAÇÃO CURRICULAR

    ORGANIZAÇÃO CURRICULAR
    Componente Curricular Carga Horária
    ATIVIDADES COMPLEMENTARES 75
    AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 45
    CIDADANIA, HETEROGENEIDADE E DIVERSIDADE 90
    COMPETÊNCIAS INTEGRADAS EM GESTÃO DE PESSOAS 30
    COMPONENTE OPTATIVO 30
    COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR 45
    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 60
    COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL 75
    DINÂMICAS, TÉCNICAS E JOGOS VIVENCIAIS 60
    ESTATÍSTICA APLICADA 45
    ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS E SISTEMAS DE GESTÃO 90
    ÉTICA, GOVERNANÇA CORPORATIVA E COMPLIANCE 90
    EXTENSÃO 75
    EXTENSÃO 75
    GESTÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 90
    GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 75
    GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES 90
    GESTÃO ESTRATÉGICA 90
    GESTÃO POR COMPETÊNCIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 45
    INFORMÁTICA APLICADA 45
    LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 45
    LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES 45
    MATEMÁTICA INTRODUTÓRIA E RACIOCÍNIO LÓGICO 90
    ORÇAMENTO E ANÁLISE FINANCEIRA EM RH 90
    PLANEJAMENTO DE CARREIRA EM GESTÃO E NEGÓCIOS 30
    PORTUGUÊS INSTRUMENTAL 45
    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 75
    RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 90
    ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 75
    SEGURANÇA, SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 30
    TÉCNICAS DE CONSULTORIA E ASSESSORIA 60
    TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA 45

  • DOCENTES

    Docente
    ALUIZIO FERREIRA ELIAS
    CAMILLA DE OLIVEIRA VIEIRA
    CASSIO EMANUEL DUARTE DE SOUZA
    CRISTIENE ELI BEZ BATTI AGUIAR
    ÉLIDA PATRÍCIA DE SOUZA
    GILMAR GONCALVES DA SILVA JUNIOR
    JOAQUIM OSVALDO PEREIRA DE GOUVEA
    JOSE RENATO BUENCIO
    LIVIA SILVA SPOSITO
    LORENA MALTA BISINOTTO
    MARCIA REGINA PIRES
    ROBERTO LINS MARQUES
    SILVIA DENISE DOS SANTOS BISINOTTO

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