Imagem Ilustrativa - Cursos de Pós EAD
Modalidade:
EAD
Carga Horária:
360 Horas-aula
Grau:
Mba
Área:
Liderança e Recursos Humanos
Responsável:
Cristiene Eli Bez Batti Aguiar
Email:
Ver email

Mba em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas e Organizações

Investimento

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Conheça os benefícios

BENEFÍCIOS

Benefícios pós-graduação

O que é o curso de Mba em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas e Organizações ?

Imersos na era das inovações tecnológicas, em um cenário onde a competição no mercado de trabalho atinge patamares nunca antes vistos e diante da carência notória de qualificação da mão de obra em território brasileiro, emerge uma necessidade crucial para as empresas: dedicar-se de forma cada vez mais enfática ao aprimoramento das habilidades e conhecimentos de seus colaboradores. Nesse contexto dinâmico, investir no treinamento e desenvolvimento não apenas uma opção, mas uma medida indispensável para assegurar um crescimento organizacional consistente e sólido. Entende-se que o objetivo central do treinamento é impulsionar o desenvolvimento profissional em um espaço de tempo reduzido. Esse enfoque torna-se ainda mais importante em um momento em que as circunstâncias exigem respostas ágeis e adaptações rápidas às mudanças no mercado. Portanto, é relevante perceber as iniciativas de treinamento e desenvolvimento como investimentos significativos, especialmente planejados para se alinhar às características individuais de cada organização. Nesse cenário, ganha destaque o programa de MBA em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas e Organizações como um guia orientador para essa busca. O objetvo do curso é capacitar os alunos com as habilidades essenciais para gerir e implementar estratégias de treinamento, incentivar o crescimento profissional e reter talentos de maneira estratégica. Através da combinação dos princípios fundamentais do treinamento com uma análise precisa das necessidades de capacitação alinhadas aos objetivos específicos da empresa, o programa visa formar profissionais capazes de medir e avaliar os resultados provenientes das ações de treinamento e desenvolvimento.

PÚBLICO-ALVO

Profissionais graduados nas áreas de Recursos Humanos, Gestão e Negócios, Psicologia, Pedagogia, dentre outras, que atuam ou tenham interesse na área de gestão de pessoas.
  • ATOS LEGAIS

    Nome da Instituição Expedidora: Universidade de Uberaba. Razão social da mantenedora da Instituição Expedidora: Sociedade Educacional Uberabense. CNPJ: 25.452.301/0001-87. Reconhecida pela Portaria nº 544/MEC, de 25/10/1988 - (DOU 26/10/88 - Seção I, p, 20.766). Recredenciada pela Portaria nº 347, de 09/04/2018 - (DOU nº 68, Seção 1, pág. 14, de 10/04/2018). Recredenciada pela Portaria nº 957, de 11/11/2020 - (DOU nº 216, Seção 1, pág. 41, de 12/11/2020). Curso de acordo com a disposição da Resolução nº 1, de 06/04/2018 CNE/CES (DOU-09/04/2018, Seção 1, p. 43). Aprovado pelo Conselho Universitário e de acordo com a Resolução nº 150/23 de 21/08/2023-UNIUBE. Código do cadastro no INEP - 238589.
  • ORGANIZAÇÃO CURRICULAR

    Desenvolvimento e Implementação de Treinamentos: Diretrizes e Modelos 60h
    Módulos Carga Horária
    Diretrizes Estratégicas de Gestão de Pessoas 10h
    Gestão e Métodos de Treinamento 10h
    Modelos de Organização do Departamento de Treinamento 10h
    O Processo de Elaboração de Treinamentos Eficazes 10h
    Elaboração de Programas Eficazes de Treinamento 10h
    O Treinamento e Desenvolvimento de Servidores: Aplicações e Universidades Corporativas no Serviço Público 10h
    Análise de Necessidades e Competências: O Papel do Facilitador de Desenvolvimento 60h
    Módulos Carga Horária
    Métodos Utilizados no Processo de Diagnóstico de Necessidades 10h
    O Processo de Diagnóstico de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento 10h
    Funções, Competências e Posições do Profissional de Treinamento 10h
    O Autodesenvolvimento e a Perspectiva da Aprendizagem Organizacional 10h
    Desenvolvimento 10h
    Desenvolvimento de Pessoas e de Organizações 10h
    Fundamentos de Treinamento e Desenvolvimento: Construindo Competências 60h
    Módulos Carga Horária
    Conceitos Básicos de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional 10h
    Treinamento 10h
    Treinamento e Desenvolvimento 10h
    Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações 10h
    Métodos de Treinamento e Desenvolvimento 10h
    Desenvolvimento de Líderes 10h
    Aprendizagem Organizacional: Desenvolvendo Estratégias de Treinamento 60h
    Módulos Carga Horária
    Aprendizagem Organizacional 10h
    Introdução à Aprendizagem Organizacional 10h
    Teorias da Aprendizagem 10h
    Processos de Aprendizagem 10h
    Treinamento e Desenvolvimento: Elementos Chave para a Aprendizagem Organizacional 10h
    Treinamento, Desenvolvimento e Aprendizagem Organizacional com Foco Estratégico: Um Modelo Integrado ao Negócio da Empresa 10h
    Avaliação Estratégica do Treinamento: Analisando o Sucesso da Aprendizagem Organizacional 60h
    Módulos Carga Horária
    Modelos de Avaliação de Aprendizagem 10h
    Retorno sobre Investimento em Treinamento 10h
    Avaliação do Treinamento 10h
    Universidade Corporativa 10h
    Educação Corporativa: Conexão entre Aprendizado e Gestão do Conhecimento 10h
    Desenvolvimento Organizacional e Educação Corporativa em um Ambiente em Transformação 10h
    Conhecimento Transformador: Potencializando as Relações Humanas e Profissionais 60h
    Módulos Carga Horária
    Gestão do Conhecimento 10h
    Principais Desafios para a Gestão do Conhecimento 10h
    Avaliação do Conhecimento nas Organizações 10h
    Conhecimento e Sociedade 10h
    Gestão do Conhecimento em Ambiente Globalizado 10h
    Redes de Conhecimento 10h
  • CARGA HORÁRIA E DURAÇÃO DO CURSO

    O curso tem uma carga horária total de 360 horas e o aluno pode concluí-lo a partir de 06 meses, desde que aprovado em todos os eixos previstos na organização curricular, sendo que o prazo máximo para conclusão é de 12 meses.
  • METODOLOGIA

    O curso de MBA em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas e Organizações pode ser concluído em 06 meses e o prazo máximo para conclusão é de 12 meses, sendo o início do curso imediato e em qualquer época do ano. Assim que ocorrer a baixa bancária do pagamento da primeira mensalidade do curso em nosso sistema e o aluno der o aceite no contrato digital no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA), o primeiro eixo será liberado.

    O curso está organizado em 06 eixos, cada um deles com 06 módulos (unidades de aprendizagens), com uma carga horária total de 360 horas, e a cada eixo concluído com aprovação o aluno receberá uma certificação intermediária com carga horária de 60 horas.

    Os conteúdos poderão ser desenvolvidos através de leituras do material didático, videoaulas com dicas do professor, desafios e análises de situações práticas, permitindo ao aluno reflexões a respeito dos assuntos abordados em cada um dos eixos e módulos.

    Durante o curso, o aluno terá o acompanhamento e apoio da Coordenação Geral da Pós EaD|Digital, Coordenador do Curso, Professores Tutores, Secretaria e Mentoria, através do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA), onde todos eles serão responsáveis pelo suporte pedagógico, acadêmico e administrativo aos discentes.

    Caso tenha mais dúvidas, gentileza encaminhá-las ao(a) coordenador(a) do curso, através do e-mail informado acima.
  • REQUISITOS TECNOLÓGICOS

    Consulte os requisitos atualizados em http://suporteava.uniube.br/.
  • ENTREGA DE DOCUMENTOS

    Após o início do curso, o aluno deverá anexar os seguintes documentos, no Ambiente Virtual de Aprendizagem - AVA:

    1) Diploma do curso superior (frente e verso)
    2) Carteira de Identidade
    3) C.P.F. (se constar no RG, não é necessário)
    4) Certidão de Nascimento ou Casamento

    ATENÇÃO: Ao término do 3ª eixo, caso o(a) aluno(a) tenha alguma pendência documental ou financeira, não será possível a efetivação de sua matricula no 4º eixo.

Confira os polos de apoio para este curso:

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