Imagem Ilustrativa - Cursos de Pós EAD
Modalidade:
EAD
Carga Horária:
360 Horas-aula
Grau:
Especialização
Área:
Liderança e Recursos Humanos
Responsável:
Cristiene Eli Bez Batti Aguiar
Email:
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Especialização em Remuneração e Retenção de Talentos

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Conheça os benefícios

BENEFÍCIOS

Benefícios pós-graduação

O que é o curso de Especialização em Remuneração e Retenção de Talentos ?

O mundo corporativo apresenta um cenário em que os profissionais e as organizações necessitam de habilidades para responder às mudanças nos mercados, economias e tecnologias cada vez mais exponenciais, deixando clara a importância dos subsistemas de Gestão de Pessoas. Ou seja, é fundamental ter uma estratégia e um sistema de remuneração e benefícios que, além de ser positivo economicamente para as empresas, prestigia seus colaboradores, alinhando objetivos e retendo talentos. O objetivo do curso de Especialização em Remuneração e Retenção de Talentos é formar gestores com uma visão sistêmica, metodológica e detalhada para desenvolver projetos de remuneração fixa, variável de curto e longo prazo, cargos e remuneração estratégica, visando dinamizar o sistema de gestão de pessoas da organização de acordo com os objetivos estratégicos dos negócios de forma sustentável, ao passo que contempla a qualidade de vida dos seus colaboradores, o fortalecimento da cultura organizacional e a retenção de talentos.

PÚBLICO-ALVO

O curso é destinado a profissionais graduados que atuam ou têm interesse em ingressar no mercado de trabalho, e desejam aprimorar suas habilidades na área de Remuneração e Retenção de Talentos. Especialmente voltado para profissionais da área de gestão, o curso oferece a oportunidade de expandir o conhecimento e aprofundar-se nesses tópicos fundamentais para o desenvolvimento da carreira profissional.
  • ATOS LEGAIS

    Nome da Instituição Expedidora: Universidade de Uberaba. Razão social da mantenedora da Instituição Expedidora: Sociedade Educacional Uberabense. CNPJ: 25.452.301/0001-87. Reconhecida pela Portaria nº 544/MEC, de 25/10/1988 - (DOU 26/10/88 - Seção I, p, 20.766). Recredenciada pela Portaria nº 347, de 09/04/2018 - (DOU nº 68, Seção 1, pág. 14, de 10/04/2018). Recredenciada pela Portaria nº 957, de 11/11/2020 - (DOU nº 216, Seção 1, pág. 41, de 12/11/2020). Curso de acordo com a disposição da Resolução nº 1, de 06/04/2018 CNE/CES (DOU-09/04/2018, Seção 1, p. 43) Aprovado pelo Conselho Universitário e de acordo com a Resolução nº 119/23 de 28/06/2023-UNIUBE. Código do cadastro no INEP - 232787
  • ORGANIZAÇÃO CURRICULAR

    Aspectos Legais da Remuneração de Pessoas 60h
    Módulos Carga Horária
    Demandas Legais Relacionadas aos Funcionários 10h
    Tabelas Salariais 10h
    Folha de Pagamento: Movimentos Fixos 10h
    Folha de Pagamento: Movimentos Variáveis 10h
    Tipos de Salário 10h
    Plano de Cargos e Salários 10h
    Planejamento e Gerenciamento da Remuneração 60h
    Módulos Carga Horária
    Remuneração e Salário 10h
    Administração da Remuneração 10h
    Remuneração 10h
    Remuneração, Desempenho e Competências 10h
    Desempenho, Competências Essenciais e Produtividade 10h
    Introdução à Administração de Cargos, Salários e Benefícios 10h
    Políticas de Remuneração e Benefícios I 60h
    Módulos Carga Horária
    Métodos de Pagamento 10h
    Plano de Incentivo: Participação nos Lucros 10h
    Programas de Benefícios 10h
    Benefícios Sociais: Benefícios Fixos 10h
    Benefícios Sociais: Benefícios Flexíveis 10h
    Avaliação de Desempenho como Base para a Remuneração Variável 10h
    Políticas de Remuneração e Benefícios II 60h
    Módulos Carga Horária
    Plano de Incentivo Individual e Coletivo 10h
    Promoção Horizontal e Vertical 10h
    Programa de Orientação para a Aposentadoria 10h
    Férias e 13º Salário 10h
    Remuneração da Força de Vendas 10h
    Modelos de Remuneração dos Serviços de Saúde 10h
    Gestão e Retenção de Talentos nas Organizações 60h
    Módulos Carga Horária
    Conceito de Retenção de Talentos 10h
    Técnicas de Retenção 10h
    Retenção de Talentos 10h
    Estratégias Organizacionais de Reconhecimento Social 10h
    Motivação, Engajamento e Comprometimento 10h
    Mercado de Trabalho e de Profissionais 10h
    A Gestão de Pessoas como Estratégia para a Retenção de Talentos 60h
    Módulos Carga Horária
    Ambiente Interno e Gestão de Pessoas 10h
    Ambiente Externo e Gestão de Pessoas 10h
    Planejamento Estratégico Organizacional e em Gestão de Pessoas 10h
    Relações com os Colaboradores 10h
    Tendências em Recrutamento e Seleção 10h
    Fatores que Influenciam no Desempenho 10h
  • CARGA HORÁRIA E DURAÇÃO DO CURSO

    O curso tem uma carga horária total de 360 horas e o aluno pode concluí-lo a partir de 06 meses, desde que aprovado em todos os eixos previstos na organização curricular, sendo que o prazo máximo para conclusão é de 12 meses.
  • METODOLOGIA

    O curso de Especialização em Remuneração e Retenção de Talentos pode ser concluído em 06 meses e o prazo máximo para conclusão é de 12 meses, sendo o início do curso imediato e em qualquer época do ano. Assim que ocorrer a baixa bancária do pagamento da primeira mensalidade do curso em nosso sistema e o aluno der o aceite no contrato digital no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA), o primeiro eixo será liberado.

    O curso está organizado em 06 eixos, cada um deles com 06 módulos (unidades de aprendizagens), com uma carga horária total de 360 horas, e a cada eixo concluído com aprovação o aluno receberá uma certificação intermediária com carga horária de 60 horas.

    Os conteúdos poderão ser desenvolvidos através de leituras do material didático, videoaulas com dicas do professor, desafios e análises de situações práticas, permitindo ao aluno reflexões a respeito dos assuntos abordados em cada um dos eixos e módulos.

    Durante o curso, o aluno terá o acompanhamento e apoio da Coordenação Geral da Pós EaD|Digital, Coordenador do Curso, Professores Tutores, Secretaria e Mentoria, através do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA), onde todos eles serão responsáveis pelo suporte pedagógico, acadêmico e administrativo aos discentes.

    Caso tenha mais dúvidas, gentileza encaminhá-las ao(a) coordenador(a) do curso, através do e-mail informado acima.
  • REQUISITOS TECNOLÓGICOS

    Consulte os requisitos atualizados em http://suporteava.uniube.br/.
  • ENTREGA DE DOCUMENTOS

    Após o início do curso, o aluno deverá anexar os seguintes documentos, no Ambiente Virtual de Aprendizagem - AVA:

    1) Diploma do curso superior (frente e verso)
    2) Carteira de Identidade
    3) C.P.F. (se constar no RG, não é necessário)
    4) Certidão de Nascimento ou Casamento

    ATENÇÃO: Ao término do 3ª eixo, caso o(a) aluno(a) tenha alguma pendência documental ou financeira, não será possível a efetivação de sua matricula no 4º eixo.

Confira os polos de apoio para este curso:

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