Modalidade:
Presencial
Carga Horária:
2010 Horas-aula
Grau:
Superior de tecnologia
Conceito MEC:
4
Local:
UBERABA - CAMPUS AEROPORTO (MG)
Turno:
Noturno
Duração:
4 semestres
Área:
Negócios, Administração e Direito
Informações:
0800 340 3113
Responsável:
Alcione Bononi Paiva Miranda
Email:
Ver email

Gestão de Recursos Humanos

Investimento mensal

De R$848,94

Por R$399,00*.

* Bolsauniube50 válido para ingressantes do 2º semestre de 2026.

Conheça os benefícios

BENEFÍCIOS

BolsaUniube50%
Benefícios Graduação

INSCREVA-SE

O que é o curso de Gestão de Recursos Humanos ?

Gestão de Recursos Humanos é uma graduação que forma profissionais para o planejamento e gerenciamento da gestão de pessoas, unindo empresas a profissionais capacitados para trazer resultados.

O Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos , da Uniube tem como objetivo oportunizar a prática e vivência organizacional desde o primeiro período do curso e formar profissionais de excelência, prontos para lidar com as demandas do mercado. Conta com um corpo docente especializado e com ampla estrutura.

Como é o mercado de trabalho para quem se forma no curso de Gestão de Recursos Humanos ?

O mercado de trabalho para o profissional de Recursos Humanos é amplo, podendo trabalhar em diversos setores da esfera pública, privada e, até mesmo, do terceiro setor, nas áreas de recrutamento e seleção, departamento pessoal, treinamento e desenvolvimento e remuneração e benefícios.

A área de colocação e recolocação profissional é a que mais se destaca para o formado no curso de Gestão de Recursos Humanos, contribuindo para recrutamentos e gestão.

Qual é o perfil do egresso do curso de Gestão de Recursos Humanos ?

O profissional formado no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Uniube é um profissional com visão humanista, científica e técnica capaz de promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), com competência para gerenciar subsistemas de gestão de pessoas tais como:

- recrutamento e seleção;
- cargos e salários;
- avaliação de desempenho;
- rotinas de pessoal;
- benefícios;
- gestão de carreiras e sistemas de informação de recursos humanos;
- identificação das mudanças e avaliação das políticas de gestão;
- estabelecimento de prioridades, definição de objetivos e verificação de estratégias voltadas para a política de Recursos Humanos das organizações;
- conhecimento de tecnologias de informação aplicáveis nos subsistemas de RH;
- diagnóstico, elaboração e execução de programas eficientes de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- aplicação, de forma inovadora e independente, dos conhecimentos adquiridos na busca de soluções para diversas situações;
- tomada de decisões em gestão de pessoas em consonância com o cenário econômico, respeitando a legislação trabalhista e as normas coletivas aplicáveis?
- elaboração e gerenciamento de programas de benefícios e incentivos.


É um profissional que atua com ética e responsabilidade, ajudando empresas e profissionais a crescerem.

E aí? O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem a sua cara? Inscreva-se agora mesmo e seja um profissional desejado pelo mercado de trabalho.

  • ATOS LEGAIS

    Renovação de Reconhecimento: Portaria nº 210, de 25 de junho de 2020. DOU nº 128, Seção 1, p. 106, publicado em 07 de julho de 2020.

  • ORGANIZAÇÃO CURRICULAR

    ORGANIZAÇÃO CURRICULAR
    Componente Curricular Carga Horária
    ATIVIDADES COMPLEMENTARES 75
    AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 45
    CIDADANIA, HETEROGENEIDADE E DIVERSIDADE 90
    COMPETÊNCIAS INTEGRADAS EM GESTÃO DE PESSOAS 30
    COMPONENTE OPTATIVO 30
    COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR 45
    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 60
    COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL 75
    DINÂMICAS, TÉCNICAS E JOGOS VIVENCIAIS 60
    ESTATÍSTICA APLICADA 45
    ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS E SISTEMAS DE GESTÃO 90
    ÉTICA, GOVERNANÇA CORPORATIVA E COMPLIANCE 90
    EXTENSÃO 75
    EXTENSÃO 75
    GESTÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 90
    GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 75
    GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES 90
    GESTÃO ESTRATÉGICA 90
    GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E DESENVOLVIMENTO HUMANO 45
    INFORMÁTICA APLICADA 45
    LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 45
    LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES 45
    MATEMÁTICA INTRODUTÓRIA E RACIOCÍNIO LÓGICO 90
    ORÇAMENTO E ANÁLISE FINANCEIRA EM RH 90
    PORTUGUÊS INSTRUMENTAL 45
    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 75
    RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 90
    ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 75
    SEGURANÇA, SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 30
    TÉCNICAS DE CONSULTORIA E ASSESSORIA 60
    TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA 45

  • DOCENTES

    Docente
    ADRIANA MARQUES AIDAR
    ADRIANO DAWISON DE LIMA
    ANGELITA DE FATIMA SOUZA
    CAROLINA ROCHA DE CARVALHO
    CASSIO EMANUEL DUARTE DE SOUZA
    DOUGLAS TSUKAMOTO
    GABRIELLA PANIAGUA BIZINOTO
    HELENA BORGES FERREIRA
    JANETE TRANQUILA GRACIOLI
    JOSE RENATO BUENCIO
    LUCIANO LOPES PEREIRA
    LUIS HUMBERTO MIQUELINO
    MARIA BARBARA SOARES E ABRAO
    PAULO FERNANDO ROCHA VENTURA
    ROSE MARIE ZAPAROLI
    STWE MARLLON TAVARES CANFORA

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