Modalidade:
Presencial
Carga Horária:
2064 Horas-aula
Grau:
Superior de tecnologia
Conceito MEC:
4
Local:
UBERABA - CAMPUS AEROPORTO (MG)
Turno:
Noturno
Duração:
4 semestres
Área:
Negócios, Administração e Direito
Informações:
0800 340 3113
Responsável:
Alcione Bononi Paiva Miranda
Email:
Ver email

Gestão de Recursos Humanos

Investimento mensal

De R$785,11

Por R$369,00*.

* Bolsauniube50 válido para ingressantes do 2º semestre de 2025.

Primeira mensalidade R$99,00**

**Conforme o regulamento
Conheça os benefícios

BENEFÍCIOS

BolsaUniube50%
Benefícios Graduação

INSCREVA-SE

O que é o curso de Gestão de Recursos Humanos ?

Gestão de Recursos Humanos é uma graduação que forma profissionais para o planejamento e gerenciamento da gestão de pessoas, unindo empresas a profissionais capacitados para trazer resultados.

O Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos , da Uniube tem como objetivo oportunizar a prática e vivência organizacional desde o primeiro período do curso e formar profissionais de excelência, prontos para lidar com as demandas do mercado. Conta com um corpo docente especializado e com ampla estrutura.

Como é o mercado de trabalho para quem se forma no curso de Gestão de Recursos Humanos ?

O mercado de trabalho para o profissional de Recursos Humanos é amplo, podendo trabalhar em diversos setores da esfera pública, privada e, até mesmo, do terceiro setor, nas áreas de recrutamento e seleção, departamento pessoal, treinamento e desenvolvimento e remuneração e benefícios.

A área de colocação e recolocação profissional é a que mais se destaca para o formado no curso de Gestão de Recursos Humanos, contribuindo para recrutamentos e gestão.

Qual é o perfil do egresso do curso de Gestão de Recursos Humanos ?

O profissional formado no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Uniube é um profissional com visão humanista, científica e técnica capaz de promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), com competência para gerenciar subsistemas de gestão de pessoas tais como:

- recrutamento e seleção;
- cargos e salários;
- avaliação de desempenho;
- rotinas de pessoal;
- benefícios;
- gestão de carreiras e sistemas de informação de recursos humanos;
- identificação das mudanças e avaliação das políticas de gestão;
- estabelecimento de prioridades, definição de objetivos e verificação de estratégias voltadas para a política de Recursos Humanos das organizações;
- conhecimento de tecnologias de informação aplicáveis nos subsistemas de RH;
- diagnóstico, elaboração e execução de programas eficientes de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- aplicação, de forma inovadora e independente, dos conhecimentos adquiridos na busca de soluções para diversas situações;
- tomada de decisões em gestão de pessoas em consonância com o cenário econômico, respeitando a legislação trabalhista e as normas coletivas aplicáveis?
- elaboração e gerenciamento de programas de benefícios e incentivos.


É um profissional que atua com ética e responsabilidade, ajudando empresas e profissionais a crescerem.

E aí? O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem a sua cara? Inscreva-se agora mesmo e seja um profissional desejado pelo mercado de trabalho.
  • ATOS LEGAIS

    Reconhecimento Renovado pela Portaria nº 210/MEC/SERES, de 25/06/2020 (DOU nº 128, Seção I, pág. 106, de 07/07/2020).
  • ORGANIZAÇÃO CURRICULAR

    ORGANIZAÇÃO CURRICULAR
    Disciplina Carga Horária
    ATIVIDADES COMPLEMENTARES 72
    AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 54
    CIDADANIA: HETEROGENEIDADE E DIVERSIDADE 96
    COMPONENTE OPTATIVO 48
    COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR 54
    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 54
    COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL 84
    DINÂMICAS, TÉCNICAS E JOGOS VIVENCIAIS 54
    EDUCAÇÃO FINANCEIRA 96
    ENADE (OBRIGATÓRIO) 0
    ESTATÍSTICA APLICADA 54
    ÉTICA, GOVERNANÇA CORPORATIVA E COMPLIANCE 84
    EXTENSÃO 72
    GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 84
    GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES 84
    GESTÃO ESTRATÉGICA 84
    GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 54
    INFORMÁTICA APLICADA 54
    LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA 54
    LEITURA E PRODUÇÃO DE TEXTOS ACADÊMICOS 48
    LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES 54
    MATEMÁTICA INTRODUTÓRIA E RACIOCÍNIO LÓGICO 84
    ORÇAMENTO E ANÁLISE FINANCEIRA EM RH 54
    PLANEJAMENTO DE CARREIRA 54
    PROJETO INTEGRADO: DIAGNÓSTICO E PESQUISA EM GESTÃO DE PESSOAS 42
    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 84
    REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 54
    ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 84
    SEGURANÇA, SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 54
    TÉCNICAS DE CONSULTORIA E ASSESSORIA 54
    TECNOLOGIAS DIGITAIS EMERGENTES 54
    TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES 54
    TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA 54
    OPTATIVAS
    Disciplina Carga Horária
    LIBRAS (OPTATIVA) 72
  • DOCENTES

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