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TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Titulação
TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Carga horária / Período
1931h / NOTURNO
Outras Informações:
0800 34 3113
Área de conhecimento
SUPERIOR DE TECNOLOGIA
Regime
SEMESTRAL - 4 ETAPAS




INFORMAÇÕES GERAIS

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos visa à formação de profissionais que atuem no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, imbuídos da responsabilidade de formular e implementar estratégias que assegurem a eficiência, a eficácia e a competitividade das organizações de acordo com o eixo a que está vinculado: Gestão e Negócios.


MERCADO DE TRABALHO

De acordo com o Catálogo Nacional de Cursos de Tecnologia, os cursos vinculados a este eixo, visam à formação do profissional com capacidade para ações de planejamento e gerenciamento de processos referentes a negócios e serviços, tanto em organizações públicas como privadas. É um eixo que se caracteriza pela utilização de tecnologias organizacionais, compreensão da viabilidade econômica das organizações, utilização de técnicas de comercialização, logística, finanças além da formação humanística visando as relações interpessoais, o entendimento da legislação e o respeito aos valores e à ética.


PERFIL DO EGRESSO

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Uberaba visa formar o profissional com visão humanista, científica e técnica capaz de promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organização (cultura, estrutura e tecnologias), com competência para gerenciar subsistemas de gestão de pessoas tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistemas de informação de recursos humanos.

Reconhecido pela Portaria nº 272-MEC-SERES, de 3/4/2017 - (DOU nº 65, de 4/4/2017).
ETAPA 1
Disciplinas Carga Horária
ATIVIDADES COMPLEMENTARES 60
CIDADANIA: HETEROGENEIDADE E DIVERSIDADE 80
COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR 51
FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS I 36
LEITURA E PRODUÇÃO DE TEXTOS ACADÊMICOS 80
MATEMÁTICA BÁSICA 72
TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 72
Total  451
ETAPA 2
Disciplinas Carga Horária
ATIVIDADES COMPLEMENTARES 60
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 80
DESAFIOS DA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL 40
ECONOMIA E MERCADO 70
FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS II 70
LEGISLAÇÃO SOCIAL E PREVIDÊNCIARIA 70
SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES 70
Total  460
ETAPA 3
Disciplinas Carga Horária
COMPONENTE OPTATIVO I 80
DINÂMICAS, TÉCNICAS E JOGOS VIVENCIAIS 70
ESTATÍSTICA BÁSICA 80
ÉTICA EMPRESARIAL 40
INFORMÁTICA APLICADA 40
POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO 110
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 70
ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 80
Total  570
ETAPA 4
Disciplinas Carga Horária
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES NAS ORGANIZAÇÕES 70
EQUIPE E LIDERANÇA DOS RECURSOS HUMANOS 40
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 40
PLANEJAMENTO DE CARREIRA 40
PROJETO INTEGRADO 80
SEGURANÇA, SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 70
TÉCNICAS DE CONSULTORIA E ASSESSORIA 40
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO/AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 70
Total  450

COMPONENTES OPTATIVOS

OPTATIVA 99
Disciplinas Carga Horária
TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES 80
MARKETING BÁSICO 80
ESTRATÉGIAS DE MARKETING E PESQUISA DE MERCADO 80
SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS 80
EMPREENDEDORISMO E DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS 80
JOGOS DE EMPRESA 80
RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 80
GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 80
LIBRAS 80
Carga horária mínima 
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